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两次工作之间有两年的差距时如何输入工作经验

约翰·伊曼纽尔

正式会员
2019年9月9日
22
2
印度海德拉巴& Vancouver Canada
签证处......
globaltree
Hi,
对不起,我正在恢复这个老派。.我妻子有5.5年从同一位雇主那里工作的经验,在任何情况下她都连续工作2.5年...但是结婚后,她和我一起出国了8个月,这期间没有继续从事工资工作...她又工作了一年,然后放了10个月的产假。

她的体验信中没有提及任何差距。.只是说她从Date X到Date Y工作

当我申请OINP时,我在LoE中提到了休息时间...我希望这足够了..但是您有什么建议?

谢谢。

问候,
加内什
你好

就业差距说明
  • 全职父母。在大多数准雇主看来,休假来延长父母育儿假的情况并不罕见,也不是不合理的。因此,无论您是待产,陪产假还是休假数月,都没有关系。只要您仍在公司工资单上,就不能从您的工作期间中扣除该期间。

    但是,如果由公司雇用但实际上不在公司工资单上,则请假不算作工作经验。
 
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反应: PV_Ganesh

PV_Ganesh

明星会员
2019年7月30日
51
9
Hello

就业差距说明
  • 全职父母。在大多数准雇主看来,休假来延长父母育儿假的情况并不罕见,也不是不合理的。因此,无论您是待产,陪产假还是休假数月,都没有关系。只要您仍在公司工资单上,就不能从您的工作期间中扣除该期间。

    但是,如果由公司雇用但实际上不在公司工资单上,则请假不算作工作经验。
谢谢约翰..有官方声明吗?

因此,对我来说,它将是这样。.尽管长期未付的薪水未在信中显示。.我必须自愿宣布,并从经验年中减少。至少我必须在LoE中将其披露。
 

生日快乐

会员
2020年2月26日
10
0
基本上,只要满足一年连续工作经验的要求,就可以添加所有其他熟练的工作经验,即使两者之间存在差距。

因此,是的,您可以算出您3年8个月的工作经验,并且可以获得外国工作经验的最高CRS积分。
我想问一下之前的经验"1年连续工作经验"还算?谢谢!