J 约翰·伊曼纽尔 正式会员 2019年9月9日 22 2 印度海德拉巴& Vancouver Canada 签证处...... globaltree 2019年10月3日 #16 PV_Ganesh说： Hi, 对不起，我正在恢复这个老派。.我妻子有5.5年从同一位雇主那里工作的经验，在任何情况下她都连续工作2.5年...但是结婚后，她和我一起出国了8个月，这期间没有继续从事工资工作...她又工作了一年，然后放了10个月的产假。 她的体验信中没有提及任何差距。.只是说她从Date X到Date Y工作 当我申请OINP时，我在LoE中提到了休息时间...我希望这足够了..但是您有什么建议？ 谢谢。 问候，加内什 点击展开... 你好 就业差距说明 全职父母。在大多数准雇主看来，休假来延长父母育儿假的情况并不罕见，也不是不合理的。因此，无论您是待产，陪产假还是休假数月，都没有关系。只要您仍在公司工资单上，就不能从您的工作期间中扣除该期间。 但是，如果由公司雇用但实际上不在公司工资单上，则请假不算作工作经验。 反应： PV_Ganesh
PV_Ganesh说： Hi, 对不起，我正在恢复这个老派。.我妻子有5.5年从同一位雇主那里工作的经验，在任何情况下她都连续工作2.5年...但是结婚后，她和我一起出国了8个月，这期间没有继续从事工资工作...她又工作了一年，然后放了10个月的产假。 她的体验信中没有提及任何差距。.只是说她从Date X到Date Y工作 当我申请OINP时，我在LoE中提到了休息时间...我希望这足够了..但是您有什么建议？ 谢谢。 问候，加内什 点击展开... 你好 就业差距说明 全职父母。在大多数准雇主看来，休假来延长父母育儿假的情况并不罕见，也不是不合理的。因此，无论您是待产，陪产假还是休假数月，都没有关系。只要您仍在公司工资单上，就不能从您的工作期间中扣除该期间。 但是，如果由公司雇用但实际上不在公司工资单上，则请假不算作工作经验。
P PV_Ganesh 明星会员 2019年7月30日 51 9 2019年10月3日 #17 约翰·伊曼纽尔（John Immanuel）说： Hello 就业差距说明 全职父母。在大多数准雇主看来，休假来延长父母育儿假的情况并不罕见，也不是不合理的。因此，无论您是待产，陪产假还是休假数月，都没有关系。只要您仍在公司工资单上，就不能从您的工作期间中扣除该期间。 但是，如果由公司雇用但实际上不在公司工资单上，则请假不算作工作经验。 点击展开... 谢谢约翰..有官方声明吗？ 因此，对我来说，它将是这样。.尽管长期未付的薪水未在信中显示。.我必须自愿宣布，并从经验年中减少。至少我必须在LoE中将其披露。
约翰·伊曼纽尔（John Immanuel）说： Hello 就业差距说明 全职父母。在大多数准雇主看来，休假来延长父母育儿假的情况并不罕见，也不是不合理的。因此，无论您是待产，陪产假还是休假数月，都没有关系。只要您仍在公司工资单上，就不能从您的工作期间中扣除该期间。 但是，如果由公司雇用但实际上不在公司工资单上，则请假不算作工作经验。 点击展开... 谢谢约翰..有官方声明吗？ 因此，对我来说，它将是这样。.尽管长期未付的薪水未在信中显示。.我必须自愿宣布，并从经验年中减少。至少我必须在LoE中将其披露。
H 生日快乐 会员 2020年2月26日 10 0 2020年2月26日 #18 DelPiero07说： 基本上，只要满足一年连续工作经验的要求，就可以添加所有其他熟练的工作经验，即使两者之间存在差距。 因此，是的，您可以算出您3年8个月的工作经验，并且可以获得外国工作经验的最高CRS积分。 点击展开... 我想问一下之前的经验"1年连续工作经验"还算？谢谢！
DelPiero07说： 基本上，只要满足一年连续工作经验的要求，就可以添加所有其他熟练的工作经验，即使两者之间存在差距。 因此，是的，您可以算出您3年8个月的工作经验，并且可以获得外国工作经验的最高CRS积分。 点击展开... 我想问一下之前的经验"1年连续工作经验"还算？谢谢！
P PV_Ganesh 明星会员 2019年7月30日 51 9 2020年3月13日 #19 生日快乐说： 我想问一下之前的经验"1年连续工作经验"还算？谢谢！ 点击展开... 我想这取决于OINP（一年续续）应该在最近5年内，而EE / Federal应该在最近10年内。那里有官方文档。
