雇主合规

最近更新时间: 2020年10月16日

无论是通过临时外国工人计划(TFWP)还是通过国际流动计划(IMP)雇用外国工人,加拿大雇主都必须满足某些条件。

8月25日,加拿大移民,难民和公民身份对《雇主合规条例》进行了修改。根据新规定:


*即使工人还没有社会保险号(SIN),也必须向其支付工资。
*工人必须在开始工作的三天内申请SIN,但不必等到获得SIN才能开始工作。
*工人必须在获得SIN后的3天内向雇主提供SIN。

临时外国工人计划(TFWP)允许加拿大雇主雇用外国人来填补公司的劳动力短缺。在此计划中,雇主必须首先申请并获得一份 劳动力市场影响评估 (LMIA)之前,外国公民可以申请工作许可证。申请LMIA时,雇主必须承诺满足某些条件,例如工资要求和工作条件。雇主有义务在外国人在公司任职的整个过程中继续满足这些要求和条件。

国际流动计划(IMP)允许雇主无需LMIA即可雇用外国人。该计划下的工作许可示例包括但不限于: 北美自由贸易协定工作许可证公司内部转移工作许可证。与TFWP一样,在外国人在公司工作期间,雇主必须继续满足某些条件。

无论雇主是通过TFWP还是IMP雇用了外国人,在签发工作许可证后的六年内,可以随时选择对公司进行检查或合规性审查。