国际流动性计划:雇主合规

最近更新时间: 2020年8月28日

加拿大雇主在通过国际流动计划雇用外国工人时负有一定责任。

雇主责任

雇主必须:

  • 根据省或地区的要求,安排工人到达加拿大时的工资补偿金和医疗保险;
  • 确保工人具有必要的工作授权
    • 社会保险号(SIN)为 证明他或她具有有效的工作许可证;
  • 遵守工人工作许可证中概述的条件和期限
    • 雇主有法律责任确保满足这些条件;
  • 只要工人被雇用,就一直积极从事提交工作的业务;
  • 遵守所有联邦,省和地区的雇佣法律,包括有关招募工人的法律;
  • 向工人提供与提供的工作相同的工作;
  • 提供给工人的工资和工作条件达到或优于就业机会中所列的工资和工作条件;
  • 做出合理的努力,以提供一个不受身体,性,心理和经济虐待的工作场所;
  • 在签发工作许可证后的六年内,保留与雇用和雇用工人有关的任何文件;和
  • 参加任何检查并提供所有要求的文件或信息。

视察

雇主可能要接受移民,难民和公民身份加拿大(IRCC)官员或加拿大就业与社会发展部(ESDC)/加拿大服务业代表IRCC的检查。

检查的目的是确保雇主继续满足上述条件,从而确保工人没有受到虐待,并且按预期使用了IMP。

可以选择雇主进行检查的三个原因:

  • 有理由怀疑违规;
  • 过去发现雇主不合规;要么
  • 雇主是随机选择的。

向IRCC提出聘用临时工的雇主将负责满足计划条件,并且可以在临时工被雇用的第一天起至工作后的六年内随时选择接受检查。许可证已颁发。

保留授权代表的服务以代表其提交聘用的雇主仍然有责任遵守所有检查活动和要求。

如果被选中进行检查,则雇主必须:

  • 报告在指定的时间和地点回答问题;
  • 提供所收到文件中所要求的文件;和
  • 根据要求参加任何现场检查。

在检查期间,高级人员还可以进入并检查外国人从事工作的任何地方,并在工作地点会见任何外国或加拿大工人。

最终决定

被发现不合规的雇主将收到一封说明违规情况和由此产生的罚款的信(下文概述)。

从这时起,雇主将有30天的时间以书面形式回应有关违规,由此产生的罚款或两者兼有的其他信息。这可能包括不合规的理由,以及雇主认为在做出最终决定之前雇主必须了解的其他任何因素或考虑因素。

雇主也可以要求在最初的30天后延长响应时间。扩展请求将视情况而定。

如果最终决定是发现违规,则雇主将收到最终通知,其中包括有关违反条件,雇主未遵守的方式,决定的原因,处罚和后续步骤。

不遵守的理由

在某些情况下,违规可能是合理的。如果违反是由以下原因引起的,则可能是合理的:

  • 联邦或省法律的变更;
  • 改变集体协议的规定;
  • 经济状况的重大变化直接影响着雇主的业务,
  • 雇主真诚地犯的错误,例如无意的行政或会计错误,雇主随后努力为受影响的任何工人纠正该错误;
  • 异常和不可预见的事件(即自然灾害);和
  • 其他类似情况。

在检查过程中,在做出不合规的最终决定之前,用人单位应向IRCC提交信息和佐证,以说明不合规的理由。如果该官员认为合理的理由可以接受,则雇主可以避免被发现不合规。

罚则

新规定 对于发现不合规的雇主于 2015年12月1日.

被发现不符合发生违规行为的雇主 2015年12月1日之前 将其姓名和地址添加到不符合条件的雇主列表中。从做出决定之日起两年内,此列表中的雇主将无法通过“临时外国工人计划”或IMP雇用临时工人。

被发现不符合发生违规行为的雇主 在2015年12月1日当天或之后 可能会面临一系列后果。这些是在考虑以下因素的积分系统上确定的:

  • 违规类型;
  • 合规历史;
  • 违规的严重程度;
  • 业务规模(仅适用于罚款);和
  • 雇主在检查开始之前是否自愿披露可能的违规信息。

可能的处罚包括:

  • 警告;
  • 每次违规的罚款从500美元到100,000美元不等,一年内最高可达100万美元;
  • 一,二,五年或十年的禁令,或对最严重违规行为的永久禁令;
  • 在不符合条件的雇主名单上公布的公司名称和罚款(当雇主受到罚款和/或禁令时);
  • 与被拒绝的业务相关的工作许可申请;和
  • 与该公司相关的先前签发的工作许可证。

自愿披露

鼓励认为自己可能违反了IMP条款的雇主采取必要的措施使其合规,并自愿向IRCC披露此信息。 IRCC将确定收到的信息是否相关且可信,并将评估可能违规的严重性。然后,IRCC将确定是否需要检查。并非所有披露都会导致检查。

为了让官员接受披露,披露必须是完整的,并且在披露时,雇主不得已经接受了IMP检查或与该违法行为有关的任何其他执法行动。 移民和难民保护法.

如果在自愿披露之后进行检查,并且发现雇主不遵守规定,则雇主可能会面临减少的罚款或完全没有罚款。在这种情况下,IRCC将考虑许多因素来确定雇主是否有资格获得减刑,包括:

  • 披露的完整性;
  • 披露是否确实是自愿的(即雇主尚未受到检查或强制执行行动的约束);
  • 违规行为对外劳的严重程度;
  • 侵权行为对加拿大工人或加拿大经济造成的严重影响;
  • 披露的及时性;和
  • 雇主自愿披露的历史。

雇主只有在发生违规情况时才能从自愿披露中受益 在或 2015年12月1日。

如果您对根据IMP雇用工人有任何疑问或疑虑,请联系 [email protected]。专家将能够回答您的问题。