重大福利工作许可证

最近更新时间: 2020年10月16日

尽管规则是必须要有LMIA,但在某些情况下,雇主可以基于“重大利益”获得豁免。

在没有适用的LMIA豁免的情况下,通常会出现各种情况,这通常意味着在申请工作许可之前,必须先提交和批准LMIA。这通常涉及处理时间以及加拿大雇主方面的证明自己无法找到加拿大人的需要。

但是,有时可以基于在特定情况下授予临时工作授权会给加拿大经济或文化带来特殊利益的情况而作例外处理。其背后的原理是,在这种情况下,签发工作许可证的积极影响将超过不遵守标准程序可能造成的潜在有害后果。

在这些情况下,通常需要LMIA,但出于加拿大的利益,实际考虑因素使其无法成为可能,这通常是由于大多数LMIA的处理时间较长。在这种情况下,除了缺乏LMIA之外,评估工作许可申请时通常会考虑的其他因素会减轻对授予工作许可的支持。这些因素包括对加拿大生产的潜在影响,加拿大劳动力市场的混乱以及加拿大消费者的需求。