最低广告要求(LMIA)的变化

最近更新时间: 2020年9月2日

希望雇用以下类别的外国工人的雇主可能会因广告的要求而有所不同 劳动力市场影响评估.

参见下面的列表,其中列出了不适用于LMIA的常规广告要求的就业情况。

在某些情况下,差异可能仅适用于某个省或多个省。

lmia变化到最低广告要求

学者(大学教授)

描述: 该职位是学术人员,没有其他任何适用的《劳动力市场影响评估》豁免。

需要工作许可证但不需要劳动力市场影响评估的外国工人包括:

  • 博士后研究员;
  • 研究奖获得者;
  • 知名人士,例如各个领域的领导人;
  • 客座讲师;
  • 客座教授;
  • 在北美自由贸易协定NAFTA的大学,学院和神学院级别下被任命为教授的美国和墨西哥公民);和
  • 智利公民根据加拿大智利自由贸易协定(CCFTA)被任命为教授。

变异: 雇主必须按照以下规定进行招聘工作:

  • 广告在加拿大的空缺职位;
  • 确保在国外刊登的空缺职位也同时在加拿大刊登广告;
  • 在合理的时间范围内刊登广告(大约一个月),以使空缺职位可以广泛暴露给加拿大人和永久居民;
  • 证明所使用的广告媒介(网络,印刷或电子)可有效吸引该职位的适当候选人;
  • 在广告中包括以下声明:“鼓励所有合格的候选人申请;但是,加拿大人和永久居民将被优先考虑”;
  • 符合适用的集体协议的所有条件;
  • 概述教育机构的招聘决定,并提供由该教育机构的副校长(学术)或其他高级学术官员核实的加拿大申请人的摘要;和
  • 准备填写有关加拿大学者的招聘实践和结果的年度总结报告。

适用性: 所有省

营地辅导员

描述: 该职位是为将在安大略省工作的难民营顾问提供的。

变异: 雇主必须提供文件(例如工作录取通知书),以显示上一年雇用加拿大营员的努力以及书面承诺。此外,雇主应承诺在高中和大专院校开展春季招聘活动。

适用性 :仅安大略

魁北克选拔证书

描述: 打算雇用外国人的雇主,该人已被魁北克省选为获得永久居留权的第一步,并已获得魁北克省的选拔证书(CSQ)。

变异: 仅当加拿大服务部在评估LMIA申请过程中确定用于职位空缺的国家职业分类(NOC)代码以及职位描述与NOC相同时,才可以免除雇主的招聘和广告要求CSQ上找到的代码。

如果加拿大服务部确定CSQ上列出的NOC代码与LMIA申请中提到的NOC代码不同,则雇主必须按照最低广告要求进行所有招聘工作。

自2012年6月1日起,雇用具有CSQ且居住在魁北克省的临时外国工人的雇主可能不需要LMIA。有关魁北克LMIA豁免的更多信息, 看到这个页面。

适用性: 魁北克 only

规定内部招聘的集体谈判协议

描述: 该职位是集体谈判协议的一部分,该协议包含有关通过内部人员编制流程进行聘用/晋升的规定。这适用于根据最初批准的LMIA和工作许可,临时外国工人开始工作,但已通过内部雇用程序(通过《集体谈判协议》(CBA)为集体谈判单位规定)的人被晋升为不同的职业。在这种情况下,由于外国工人是在另一职业中雇用的,因此需要新的LMIA和工作许可证。

变异: 在这种情况下,根据CBA,该职位的内部过帐就足以满足最低广告要求。具体来说,雇主必须提供内部晋升机会。集体谈判股的所有成员必须有机会申请该职位。

重要的是要注意,职位的内部发布只能作为CBA规定的内部招聘的工作场所/职位的最低广告要求。这不扩展到在其他情况下授予的促销。

适用性: 所有省

雇主协会

描述: 可以授权雇主协会代表其一个或多个成员做广告。

变异: 代表一个或多个雇主职位招聘的雇主协会,必须根据NOC 0,A,B,C和D的一般广告要求进行广告。

此外,以下文件必须与雇主的LMIA申请一起提交:

  • 签署的代表委任表格,特别授权第三方代表代为行事。加拿大服务部官员可酌情直接与雇主联系以确认授权;和
  • 关于招聘工作的报告,以证明该职位已被招聘,并包括广告的副本,加拿大或永久居民申请人的数量以及为何不聘请这些申请人。

雇主协会为同一雇主进行一项以上工作的广告,或为多个雇主进行广告的雇主协会,必须确保该广告包括每个工作和地点的工资范围。工资范围必须始终包括该职位的现行工资。

适用性: 所有省

娱乐业

描述: 该职位是娱乐部门中的特定职业,通常在有限的时间和很短的时间内雇用工人,工作时间非常有限(例如,拳击手,酒吧乐队,DJ,音乐家,歌手,电影)故事片和广告的导演和第一助理导演,主要演员,艺术家,短片制作和广告的电影或电视摄制组等)。

变异: 无需广告或招聘。

适用性: 所有省

外国政府雇用

描述: 该职位属于国际组织或外国政府的代表团,但不受《移民和难民保护条例》第186条(不需要工作许可)或204条(根据GATS或NAFTA规定的商务访问者)的豁免。

变异: 在这种情况下,国际组织或外国政府将根据自己的程序并根据自己的要求选择外国人。无需广告或招聘。

适用性: 所有省

家庭护理员

根据TFW计划雇用家庭护理人员的雇主必须遵循针对高薪职业或低薪职业规定的相同招聘要求。

  • 变异 :作为工作广告的一部分,雇主无需在广告中列出公司地址(例如家庭住址)。但是,它们应包括有关工作地点的信息。雇主可能不会列出其全名,而只能使用其名字或其他合理的标识符。
  • 适用性 :所有省和地区

农场初级农业(高技能和低技能的职业)

描述: 雇用临时外国工人在农场从事初级农业工作的雇主必须满足以下特定的广告标准:

  • 更高技能的职位,例如农场经理/主管和专门的牲畜工人(特别是国家职业分类(NOC)代码8251、8252、8253、8254和8256);和
  • 低技能职位,例如一般农场工人,苗圃和温室工人和收割工人(特别是NOC编码8431、8432和8611)。

变异: 为了满足最低广告要求,雇主必须在国家工作银行或其在不列颠哥伦比亚省,纽芬兰和拉布拉多,西北地区,魁北克或萨斯喀彻温省的省/地区对等单位进行广告。广告必须张贴:

  • 从广告的第一天开始,至少要保留14个日历日,并且公众可以访问;和
  • 在雇主申请LMIA之前的三个月内。

用人单位还必须按照职业常规进行至少14个日历日的招聘活动。为了满足此要求,雇主必须选择以下一种或多种方法进行广告宣传:

  • 在公认的互联网就业网站上,例如Monster,Workopolis;
  • 在当地和地区的报纸,新闻通讯中;
  • 在民族报纸和互联网网站上;
  • 在当地商店,礼拜场所,社区资源中心;要么
  • 在当地和地区的就业中心。

广告必须包括:

  • 公司营业名称;
  • 营业地址;
  • 职位名称;
  • 工作职责(每个职位,如果广告多个职位空缺);
  • 雇用条款;
  • 工资;
  • 提供的福利包(如果适用);
  • 工作地点(当地,城市或城镇);
  • 联系信息:电话号码,手机号码,电子邮件地址,传真号码或邮寄地址;和
  • 技能要求:
    • 教育; 和
    • 工作经验。

第三方代表或招聘人员可以是代表雇主发布的任何招聘广告的主要联系人。但是,该广告必须列在雇主的加拿大税务局公司编号下。

业主/经营者

描述: 该职位面向企业主,并不涉及作为补偿计划一部分获得股份的个人。要成为所有者/经营者,外国人必须:

  • 表现出对业务的控制兴趣水平,例如是独资经营者或大股东;
  • 证明这种临时入境将为加拿大人和永久居民创造或保留就业机会和/或向加拿大人和永久居民转移技能;和,
  • 无法被解雇。

变异: 无需广告或招聘。

适用性: 所有省

宗教导师

描述: 该职位是针对一所基于信仰的私立学校(其他宗教职业,NOC 4217)的讲师。此变体仅适用于省教育部委托独立学校根据宗教确立其教师资格的能力的情况。

变异: 雇主必须在申请LMIA的三个月前,在国家工作银行(或省级同等职位)上做广告,或进行与职业相符的类似招聘活动(例如在教堂出版物中做广告)。

适用性: 所有省

季节性农业工人

描述: 该职位是针对季节性农业工人的,他将根据季节性农业工人计划(SAWP)在魁北克工作。

变异: 雇主必须按照以下规定进行招聘工作 魁北克临时工作许可.

适用性: 魁北克 only

专业服务技术员/专业服务提供者

说明: 当工作需要具有与要执行的工作相关的专有知识和/或经验的专家时,工作的持续时间将受到限制,并且加拿大人没有机会接受培训。

这种变化可能适用的情况包括(但不限于):

  • 在加拿大境外制造的设备和原始设备制造商(OEM)所需的服务不具有可以从事这项工作的加拿大被许可人(设备通常不再处于保修范围内,也不在售后协议范围内);要么
  • 要执行的工作需要具有加拿大OEM(或OEM认可的被许可人)专有知识,经验和/或工具的当前在加拿大尚无的人员来执行工作或监督和指导加拿大人进行工作;要么
  • 设备太旧(不再生产)以至于必须制造定制零件/或由OEM批准的技术人员/代表重新配置新零件所需的服务。

变异: 无需广告或招聘。

适用性: 所有省

保修工作

描述: 当工作需要设备的安装,检查或维修时,并且保修条款要求由制造商指定的熟练工人进行工作。

变异: 无需广告或招聘。

适用性: 所有省